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気になる!退職代行を利用した場合の会社側の反応や対応とは

会社側が聞く耳を持ってくれるまで真摯に話をつけてくれる

人手不足や職場の忙しさなどから自分では辞めると言いにくい方や異常なオーバーワークや残業代の未払いなどブラックな会社を辞めたい場合、パワハラやセクハラでもう会社に行きたくない場合、仕事の疲労やストレスで体調を崩した際やメンタルヘルスを病んでもう会社には行けない場合に退職代行を利用したら会社側はどんな反応を示すのでしょうか。

初めてそんな会社の人がやってきたリ、名刺を出されれば、初めはなんだと不審がられることや怪しまれることもあります。

依頼者が退職の意思を表示している話を持ち出せば、経営者や上司などによっては「本当に本人が言っているのか?」「そういう話は本人からにしてくれ。」と一蹴されてしまうかもしれません。

ですが、退職代行サービスのスタッフはそんなことでは引き下がりません。

もちろん、相手側の反応や様子を見ながらですが、どうして辞めたいと思っているのか、どうして自分では言えずに代行サービスに依頼したのかの経緯を丁寧に説明していきます。

仮に会社側の担当者が激怒することや声を荒らげるようなことがあっても、あくまでも冷静に対応いたしますので、余計なトラブルも生みません。

状況によっては、初日は引き下がることもありますが、電話を通じて話をする機会を持ってくれるよう働きかけます。

本人が申し出るよりビジネスライクに対応

小さな会社の社長さんであったり、パワハラをしている上司本人が対応者だと、最初は怒ったり、なぜに本人ではなく他人が出てくるんだと話し合い応じてくれないケースもあります。

ですが、一般的には会社として代行サービスのスタッフがビジネスライクに対応し、本人がどうして依頼をしたのかやどういう状況にあるのかをお伝えいたします。

本人が直接、退職の相談をしたときには人手が足りないからと離職を思いとどまるよう懇願してきたり、退職届の受取を拒否されたり、何を言っているんだと相手にしてもらえなかったというケースでも、仕事として第三者がやってくると落ち着いて話を聞いてくれたりするものです。

理由や事情に納得すればスムーズに応じてくれる

退職代行を行ってきた豊富な経験とノウハウに基づき、会社側の落としどころも知っているので、無理なく辞めたい理由や事情、代行を依頼するに至った経緯などを丁寧に説明し、会社側を納得させるテクニックを持ち合わせているので安心して任せられます。

これは仕方ないなとか、退職を認めざるを得ないと会社側も納得するので、そうなればあとは早いです。

引継ぎをするケースと即日退職のケース

健康状態や精神状態も問題なく、退職の日さえ決まれば、その日までは働く意思があり、業務の引継ぎなどもしっかり行いたいとうい方は、退職日まで働く選択もできます。

もちろん、退職が決まったからと不利益な処遇をしないことや希望に応じて有休を消化させるよう、退職代行のスタッフが会社側にやんわり口添えをしてくれているので安心して働けることでしょう。

パワハラ被害に遭っているときや心身の不調でもう働けないといったときには、即日辞める手続きにも移行してもらえます。

書類のやり取りはパワハラ上司と顔を合わせることや心身に負担がかからないよう、郵送などの方法で対応していただける場合が大半です。

会社側から支給されている携帯電話や備品などがあれば、宅配便などで返却をしましょう。

健康保険証や社員証なども間違いなく返却が必要です。

いかに辛い事情で辞めるとはいえ、飛ぶ鳥後を濁さずです。

 

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