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【退職代行】退職後に給与はもらえる?賞与を受け取るためのポイントは?

 

【退職代行】退職後に給与はもらえる?賞与を受け取るためのポイントは?

退職代行を利用される方で特にご質問を頂くのが退職後のお給料です。
退職代行を使用した場合、突然退職されるケースの方が多いですから、 
辞めた後、本当に給与は振り込まれるのか?
または、賞与はもらえるのか?
など、退職後にお金で損をしないようにご説明致します。

目次
✅ 退職後に給与はもらえる?
✅ 賞与を受け取るためのポイントは?
✅ 退職までの流れ
✅ 最後に

退職後に給与はもらえる?

給与については、雇用先の規程で給与が[月末締め翌月25日払い]
と定められている場合、退職月の翌月25日に給与は支払われます。
例えば、7月末に退職したからといって、
「8月25日時点ではもう雇用されてないから給与が支払われない」
などということはありません。

雇用先によっては、退職者に対しては規定の日を待たずに
精算するケースもありますが、雇用先から給与が支払われ
なかった事例は御座いませんのでご安心下さい。

賞与の支給についても、雇用先の規程で定められていますので、
自分が支給対象かどうかを確認するのが良いと思います。
最終出社日または退職日にかかわらず、
「○月末日時点で在籍している人をボーナス支給対象とする」
といったように在籍日で規定されていることが多いようです。

賞与を受け取るためのポイントは?

雇用先は通常、就業規則で、賞与の支給額や支給対象となる
条件を明確に定めています。

[賞与支給日に在籍していること]を支給条件としている場合もありますし
[支給日の1か月前に在籍していること]のような条件にしている会社もあります。

この場合は【在籍】が条件ですので、例えば有給休暇に入ってしまっていても、
規定の日に会社に籍があれば賞与支給対象となります。

一般的に「賞与」は、会社の業績や個人の業績が良かった場合に、
業績の査定を経て支給されるものです。
就業規則で賞与の支給条件が明確に定められていない場合は、
賞与は「必ずもらえるはずのもの」ではありません。
会社業績等を考慮し、賞与が支給されないこともあり得ます。

ポイントとしては、ボーナスをもらってから辞めたいと考えている場合は、
退職の申し出をする前に就業規則の賃金規程を確認するのが良いかと思います。

退職までの流れ

①ご相談

②お振込

③ヒヤリングシートを記入

(会社情報や退職希望日)

④ヒヤリングシートを元に会社に連絡

 

※詳しくはこちらもご確認ください。

退職代行ご利用の流れ

最後に

退職代行コンシェルジュは

「本人の意向を伝える」サービスとなります。
退職代行は、退職や職場のストレスを軽減し

あなたの未来を明るくするお手伝いができれば幸いです。

ご依頼お待ちしております。

退職代行コンシェルジュ

 

一人で退職できない場合は、
退職代行コンシェルジュに任せていただくと
全て解決します!
あなたの悩みや立場にたって親身にお訊きし、使者となり、
円満退職をご提供しております。 実績、経験も豊富な、私たちにお任せください。
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