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【退職代行事例】飲食業界 28歳男性の場合

依頼者
K
さん(28歳 男性)
業界:飲食業界

雇用形態:正社員

勤務年数:12ヶ月

 

事例

飲食で勤務していますが、終電まで働き続けで、体力的に限界です。

辞めたい意向は伝えていますが、店長から人手が足りないから、考え直してほしいと言われる始末。

新しく誰かを採用するような動きがないので、おそらくこの働き方は変わらないと思っていて、

早めに辞めたいです。

私が辞めることで迷惑がかかるのは承知の上ですが、何か不利益なリスクはありますか?

 

対応

弊社コンサルタントより、状況を電話にてヒアリング実施。

退職は労働者の権利であることをお伝えし、人手不足はKさんの責任ではなく、

あくまでも雇用先の責任であります。

翌日の勤務前に店長宛に退職代行を実施。退職届を受理してもらう。

退職代行コンシェルジュを利用した感想

ずっと悩んでいたことが退職代行を依頼して、すぐ解決してもらい、

スッキリしました。

煩わしい手続きも特になく、退職届を郵送して待っているだけで退職完了していました。

次の転職先では気持ち新たに頑張りたいと思います。

一人で退職できない場合は、
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